L-iżvilupp ta 'Stil ta' Tmexxija Kollaborattiv:
Ħafna mill-letteratura ppubblikata llum dwar it-tmexxija kollaborattiva tiffoka fuq l-effettività tal-mexxejja fil-konnessjoni u l-allinjament tan-nies ma 'l-għanijiet organizzattivi. L-istil ta 'tmexxija l-aktar effettiv biex jagħmel dan jiddependi fuq l-organizzazzjoni u l-kultura tiegħek, iżda l-ħsieb kontemporanju huwa li l-mexxejja jkunu awtentikament kollaborattivi u involuti.
Imma kif il-mexxej jiżviluppa stil kollaborattiv ta 'tmexxija li organizzazzjoni sħiħa tkun qed taġixxi? Dawn l-erba 'suġġerimenti jistgħu jgħinu lill-mexxejja jitgħallmu jiżviluppaw stil kollaborattiv ta' tmexxija, inklużi azzjonijiet li jistgħu jwasslu għal involviment aħjar.
Il-Personalità Kollaborattiva Tiegħek Jista 'Jgħin Oħloq Relazzjonijiet Kollaborattivi:
Int taf lilek innifsek f'livell li jippermettilek taħdem ma 'oħrajn f'relazzjonijiet kollaborattivi? Kowċ tan-negozju taż-Żona Bajja, Sharon Strauss jgħid li t-tagħlim huwa l-bażi li bih aħna kollha niżviluppaw, u għalhekk hija tirrakkomanda li l-mexxejja jieħdu Enneagram għat-tmexxija. L-Enneagram huwa test tal-personalità bbażat fuq disa 'personalitajiet fin-natura umana u l-interrelazzjonijiet kumplessi tagħhom. Strauss qal, "Il-ġejjieni tan-negozju jiddependi fuq l-ewwel fehim lilna nfusna u lill-mentalitajiet tagħna, u kif aħna nirbħu l-kollaborazzjoni tat-timijiet tagħna."
Il-mexxejja jista 'jkollhom jiskopru l-karatteristiċi kollaborattivi tagħhom kif ukoll ikunu miftuħa għal ideat u diversità oħra ta' opinjonijiet. Ken Blanchard, espert maniġerjali u awtur, joffri studju ta 'każ fuq TaylorMade-addidas Golf. Il-president u l-CEO, Mark King induna li l-kumpanija tiegħu tista 'tiġi affettwata minn sodisfazzjon tal-klijent fqir, riżultat li ħareġ mill-istħarriġ tal-klijenti. King kellu jirrifletti fuq il-kultura tal-organizzazzjoni, li kkollabora ma 'oħrajn fit-tim eżekuttiv tiegħu li mbagħad iddeċieda li l-kultura tiegħu kienet meħtieġa biex tinbidel. Kif inħossu dwar ħaddieħor jista 'jkun ukoll parti kbira ta' kif inħossna nfusna u nirrelataw ma 'oħrajn.
It-Tmexxija Awtentika Tiegħek Jista 'Jagħti l-Poter lin-Nies biex Iġġenera
Eks-CEO ta 'Medtronic, Bill George huwa avukat ta' awtorizzazzjoni. F'dikjarazzjoni b'saħħitha dwar l-etika tan-negozju mogħtija fil-Bentley College, intitolata True North: Skopri t-Tmexxija Awtentika Tiegħek , George qabdet b'dan il-mod, "Fl-esperjenza tiegħi - forsi simplifikata żżejjed - tista 'tissepara l-mexxejja kollha f'żewġ kategoriji: dawk li għalihom it-tmexxija hija dwar is-suċċess tagħhom u dawk li qed iwasslu biex iservu lill-oħrajn. "
George għen biex jinbena Medtronic, kumpanija li tista 'tgħin lil nies oħra permezz tal-prodotti li jsalva l-ħajja tagħha. George tgħallem fis-snin bikrin tiegħu fejn tinsab l-abbiltà intrinsika tiegħu - li verament iservi lil nies oħra.
It-tmexxija tal-kmand u l-kontroll hija mejta, jgħid George. Minflok huwa joffri definizzjoni ta 'tmexxija għal ġenerazzjonijiet ġodda ta' mexxejja: "Huma mexxejja awtentiċi li jġibu flimkien in-nies madwar missjoni u valuri komuni u jagħtuhom is-setgħa li jmexxu, sabiex iservu lill-klijenti tagħhom filwaqt li joħolqu valur għall-partijiet interessati kollha tagħhom".
It-tmexxija ta 'Avvenimenti Katalistiċi Tista' Tkabbar Kultura Miftuħa u ta 'Setgħa:
Fuq HBR.org, l-awturi Herminia Ibarra u Morten T. Hansen jaqsmu r-riċerka u l-għarfien kollettiv dwar kif CEOs kbar iżommu t-timijiet tagħhom konnessi. F'każ wieħed, Marc Benioff, il-Kap Eżekuttiv ta 'Salesforce.com kien osserva xi postijiet allarmanti fuq l-għodda tan-netwerking soċjali tagħhom, Chatter. Mill-5,000 persuna impjegata fil-kumpanija, bosta mill-impjegati li kellhom għarfien kritiku tal-klijenti u li żiedu l-iktar valur lill-kumpanija ma kinux magħrufa mit-tim tal-ġestjoni eżekuttiva ta 'Benioff.
Dan id-distakk jista 'jespliċita problema kbira għal timijiet virtwali li jinsabu barra l-uffiċċju tad-dar, li ma jkollhomx il-benefiċċju ta' kuntatt persistenti li jkunu għaddejjin, li jkunu magħrufa mit-tim ta 'ġestjoni, u li jkollhom vettura ta' komunikazzjoni għal-livelli kollha tal-organizzazzjoni. Benioff beda avveniment ta 'katalizzatur billi rċieva forum ta' Chatter għall-200 laqgħa tat-tim eżekuttiv mal-bqija tal-bażi tal-impjegati. Il-forum stabbilixxa l-istadju għall-eżekuttivi u l-impjegati biex jaqsmu fi skambju b'setgħa qawwija. Dan l-avveniment juri liema mexxejja jistgħu jagħmlu biex jiksru l-ostaklu ta 'prattiki ta' tmexxija ġerarkika li jistgħu jiġu ttrasformati u jwasslu għall-ħolqien ta 'kultura miftuħa u mogħnija b'setgħa.
Iż-żieda ta 'Profil ta' l-Utent tas-CEO jista 'joħloq Ingaġġ Aħjar:
Għaliex għandu jkun eskluż it-tmexxija mill-għodod ta 'kollaborazzjoni soċjali? Il-Kap Eżekuttiv u t-timijiet ta 'tmexxija eżekuttiva għandhom iservu bħala mudelli għal bqija tal-organizzazzjoni, imsieħba esterni, u klijenti.
It-tmexxija organizzattiva tkun imsaħħa minn profili ta 'utenti eżekuttivi ġodda biex tagħmilha ta' ċampjins f'intrapriża. Xi eżempji jistgħu jinkludu preżenza eżekuttiva permezz ta 'attivitajiet ta' komunikazzjoni kondiviżi, bħal siltiet tal-vidjow mogħtija lill-impjegati tal-kumpanija kif muri f'Black & Decker, blogging bħal Starbucks CEO Howard Schultz, u li jmexxu avvenimenti ta 'katalist, bħal dak li sar f'Ventforce.com deskritt hawn fuq.
Il-profil tal-utent tas-CEO, bħala rwol ġdid definit fl-għodod soċjali jista 'jwassal għal aċċettazzjoni akbar tal-aġenda ta' tmexxija peress li dan jista 'jinqasam b'mod trasparenti mal-kumpanija li kulħadd jista' jkollu x'jaqsam magħha.